Recent, am obținut o hotărâre favorabilă într-un proces prin care s-a dispus anularea unui proces-verbal întocmit de ITM ce stabilea o amendă de 60.000 lei.
În calitate de avocat în Oradea, am reprezentat clientul sancționat pentru presupuse nereguli legate de desfășurarea activității de transport prin platforma BOLT.
După analizarea probelor și susținerea argumentelor juridice, instanța a admis cererea de chemare în judecată și a dispus anularea procesului-verbal, constatând că motivele invocate au fost întemeiate și temeinic susținute.
AMENDĂ ITM 60.000 LEI PENTRU ȘOFERI BOLT/UBER.
Prin procesul-verbal contestat, ITM a stabilit o amendă în cuantum de 60.000 lei, sancțiunea fiind aplicată pentru presupusa neîncheiere a contractelor individuale de muncă cu persoanele care au desfășurat activitate de șoferi prin intermediul platformei BOLT.
Acest tip de amenzi nu este singular. În ultimii ani, inspectoratele de muncă au aplicat frecvent sancțiuni similare șoferilor care au prestat activități prin platformele BOLT sau UBER, considerând că aceștia ar fi trebuit să aibă calitatea de angajați cu contract individual de muncă.
Pe lângă amendă, inspectorii ITM au dispus și măsuri suplimentare, respectiv obligația de a încheia contracte de muncă pentru fiecare șofer și plata retroactivă a contribuțiilor sociale. Aceste măsuri pot genera costuri uriașe pentru operatori și pot afecta grav activitatea economică desfășurată prin intermediul platformelor de ride-sharing.
AVOCAT ORADEA: CE ARGUMENTE AU DUS LA ANULAREA PROCESULUI VERBAL ÎNTOCMIT DE ITM?
Atât în faza prealabilă desfășurată în fața ITM cât și în fața instanței am susținut că procesul verbal este nelegal, dispozițiile legale invocate de inspectorii ITM nefiind direct aplicabile.
Printre argumentele principale invocate s-au regăsit:
- Probele administrate au arătat natura reală a relației – documentele depuse la dosar (contracte de colaborare, facturi, dovezi de plată) au demonstrat că nu exista o relație de subordonare și dependență caracteristică raporturilor de muncă.
- Lipsa unui raport de muncă clasic – șoferii care utilizează platforma BOLT/UBER nu desfășoară activitate în baza unui contract individual de muncă, ci ca independenți, pe baza unor raporturi juridice de natură civilă sau comercială.
- Aplicarea eronată a legislației muncii – inspectorii ITM au extins nejustificat regulile Codului muncii, ignorând specificul activității de ridesharing și cadrul legislativ distinct aplicabil.
Despre condițiile pentru raporturile de muncă am discutat, pe larg, în acest articol.
CUM SE CONTESTĂ AMENZILE ITM – AVOCAT ORADEA EXPLICĂ ETAPELE.
Contestarea amenzilor și a măsurilor dispuse de ITM presupune parcurgerea a trei etape esențiale:
- Plângerea prealabilă în fața ITM
– se formulează direct la instituția care a aplicat sancțiunea, prin care se solicită revocarea actului administrativ. Este un pas obligatoriu înainte de a ajunge în instanță. - Acțiunea în contencios administrativ
– se îndreaptă împotriva actelor administrative emise de ITM (de exemplu, măsurile de a încheia contracte de muncă sau obligația de plată a contribuțiilor sociale). Această acțiune se depune la instanța de contencios administrativ. - Plângerea contravențională împotriva procesului-verbal de sancționare
– vizează anularea procesului-verbal prin care s-a aplicat amenda (de ex. cele de 60.000 lei). Instanța verifică legalitatea și temeinicia sancțiunii și poate dispune anularea acesteia.
Fiecare etapă are anumite particularități și termene care trebuie respectate, depășirea unui termen fiind sancționată cu respingerea cererii ca tardivă.
De aceea, dacă ai primit o amendă ITM, este important să consulți rapid un avocat din Oradea pentru a respecta termenele procedurale și pentru a avea șanse reale de câștig.
Acest articol nu reprezintă consultanță juridică și nu atrage răspunderea autorului.